광양시는 신규직원의 공직생활 적응을 돕기 위해 지난 4일부터 5일까지 시청 1층 시민홀에서 ‘2026년 신규직원 멘토링 결연식’을 열었다고 밝혔다.
멘토링에는 2026년 정규임용 직원 99명과 2025년 임용 직원 7명 등 멘티 106명, 멘토 28명이 참여했다. 총 28개 팀을 구성했다.
멘토링은 올해 11월부터 내년 4월까지 약 6개월간 진행된다. 멘토와 멘티는 매월 1회 만난다. 시책 아이디어를 발굴하거나 다른 지방자치단체의 우수 정책 사례를 견학할 예정이다.
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멘토는 업무 처리와 조직생활 등 공직생활 전반에 대해 신규직원에게 조언한다. 멘티는 선배 공무원 및 동료들과 교류하며 업무와 조직에 대한 이해를 높인다.
활동이 끝나면 평가를 거쳐 우수팀 6개 팀을 뽑는다. 최우수 1개 팀에 광양사랑상품권 50만 원, 우수 2개 팀에 각 30만 원, 장려 3개 팀에 각 20만 원을 지급한다.
광양시 신규공무원 멘토링은 올해로 도입 21년째다. 지금까지 총 18회에 걸쳐 226개 팀, 955명이 참여했다.
이상용 부시장은 “기업의 투자를 이끌고 좋은 일자리를 늘려 청년들이 머물고 싶고 시민들이 안심하고 살아갈 수 있는 광양을 여러분과 함께 만들어 가면 좋겠다”며 “여러분의 노력으로 시민의 일상이 편리해지고 광양이 발전하는 모습을 보면서 시민을 위해 꼭 필요한 일을 하고 있다는 자부심과 공직자로서의 사명감도 더욱 깊어지기를 기대한다”고 말했다.
